澳洲雪梨 - 國際生物技術專家受託研究機構 (CRO) Novetech再次榮獲工作場所性別平等機構 (WGEA) 評選的2024年性別平等優選雇主認證 (Employer of Choice for Gender Equality, EOCGE)，標誌著Novetech持續打造包容性和性別平等工作場所的另一個里程碑。
EOCGE認證在澳洲商業界享有盛譽，表揚對性別平等做出特別貢獻的企業組織。這項公益性計畫認可那些建立良好環境的雇主，使所有員工，無論性別，皆可在此茁壯成長並取得成功。
Novotech CEO John Moller博士表示：「2024年再次獲得這項殊榮，正是對我們多元化和包容性不懈努力的證明，肯定了整個組織為捍衛這些價值觀所共同付出的努力。隨著我們全球擴展，我們致力於將優秀方法實踐到所有單位，期盼正面影響能夠激發整個產業。」
Novotech人力資源長Angle Edwardson表示：「實現性別平等是一個持續的過程，已深刻融入我們的企業文化當中。我們作為WGEA性別平等優選雇主，其中所採取的措施並非紙上談兵；而這些政策影響著我們的日常營運、戰略決策，並幫助我們在職場中營造出一個性別平等的人才培養環境。」
Novotech從眾多入選的澳洲雇主中脫穎而出，繼續斬獲這項殊榮，展現Novotech致力於實現性別平等的承諾。隨著公司不斷發展壯大，Novotech致力於打造包容性、多元化和性別平等的職場文化，一直以來都是我們組織價值觀當中的重中之重，對員工生活和職業皆產生積極影響。
WGEA評選出的EOCGE認證，再次肯定Novotech在實現職場性別平等方面的重要地位。不僅在澳洲和國際上成為生物技術和CRO行業典範，也激勵其他行業爭相效仿，能夠作為推動行業積極轉變的一員，我們為此感到自豪。
媒體聯絡人
Toyna Chin
關於 Novotech Novotech-CRO.com
Novotech成立於1997年，是一家可提供全方位服務的專業生物技術合同研究組織 (CRO)，致力於加速各階段創新藥物和先進療法的開發。
Novotech因其在行業內的突出貢獻而備受讚譽，曾榮獲多項殊榮，其中包括Frost & Sullivan 2024年全球生物技術CRO獎 (Frost & Sullivan 2024 Global Biotech CRO Award)、2024年臨床試驗競技場業務拓展、營銷和創新卓越獎 (2024 Clinical Trials Arena Award for Excellence in Business Expansion, Marketing, and Innovation)、2024年優選僱主(2024 Employer of Choice)、2024年美國Great Place to Work（卓越職場）認證 (2024 Great Place to Work in the US)、2024年Brandon Hall專業能力和技能發展金獎 (2024 Brandon Hall Gold Award)、2023年CRO領導力獎（CRO Leadership Award 2023）、2023年亞太地區細胞與基因治療臨床試驗卓越獎 (Asia Pacific Cell & Gene Therapy Clinical Trials Excellence 2023) 和自2006年以來蟬聯亞太地區合同研究組織年度公司獎 (Asia-Pacific Contract Research Organization Company of the Year Award)。
Novotech是一家包含實驗室、I期臨床中心、藥物開發諮詢和專業法規服務的臨床CRO，擁有超過5,000項臨床專案經驗，包括I期至IV期臨床試驗和生物等效性研究。Novotech目前在全球34個辦公地點共擁有3,000多名員工，是值得信賴的戰略合作夥伴。
如欲了解更多資訊或與專家團隊成員交談，請造訪 www.Novotech-CRO.com
Background: The WGEA EOCGE citation
Criteria for the citation cover leadership, learning and development, gender pay gaps, flexible working and other initiatives to support family responsibilities.
The criteria also ask employers about employee consultation, policies and strategies to prevent sex-based harassment and discrimination, and targets for improving gender equality outcomes.
Employers must demonstrate what they are doing to close their own gender pay gap by conducting an annual analysis of what’s driving their gender pay gap and following up on this by setting targets and identifying actions to reduce it. They must account for their progress every 2 years.
The Agency’s certification process also requires employee confirmation that there’s a zero-tolerance approach to gender-based harassment and sexual harassment, and that managers genuinely create environments within their teams that support equality for all employees.
The criteria are regularly strengthened to reflect best practice.