澳大利亚悉尼——专业的国际生物技术合同研究组织 (CRO) Novotech（诺为泰）再次荣膺职场性别平等机构 (WGEA) 评选的2024年性别平等优选雇主 (Employer of Choice for Gender Equality, EOCGE) 称号。诺为泰一直致力于打造包容性和性别平等职场文化，再度荣获此称号是诺为泰的又一个里程碑。
EOCGE奖在澳大利亚商业领域享有崇高赞誉，旨在表彰为实现性别平等做出突出贡献的组织。这项自愿发起的优秀实践表彰计划赞赏敢于打破常规的雇主，他们为所有员工（无论性别）创造一个能够茁壮成长和取得成功的环境。
诺为泰首席执行官John Moller博士表示：“在2024年重获这项认证表明了我们对多元化和包容性的不懈追求。这反映了整个组织为捍卫这些价值观所付出的集体努力。伴随我们的全球扩张，我们将致力于将优秀实践扩展到所有业务中，激发整个行业的积极变革。”
诺为泰首席人事官Angela Edwardson表示：“实现性别平等是一个持续的过程，已深深融入我们的企业文化。作为WGEA评选的性别平等优选雇主，我们业已实施的举措并非一纸空文；这些举措影响着我们的日常运营、战略决策，并帮助我们在职场中营造一个性别平等的人才培养环境。”
诺为泰从众多入选的澳大利亚雇主中脱颖而出，继续荣膺这一殊荣，展示了诺为泰致力于实现性别平等的持久承诺。伴随公司的不断发展壮大，诺为泰致力于打造包容性、多元化和性别平等职场文化的承诺始终是我们组织价值观的重心，并对员工的生活和职业生涯产生积极影响。
WGEA评选的EOCGE奖再次肯定了诺为泰在实现职场性别平等方面的重要地位。这不仅在澳大利亚和国际上为生物技术和CRO行业树立了标杆，同时也激励了其他行业的效仿，能够成为推动行业积极变革的一份子，我们倍感自豪。
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Toyna Chin
关于诺为泰Novotech-CRO.com
Novotech（诺为泰）是一家可提供全方位服务的国际性临床合同研究组织 (CRO) 和科学咨询公司，自1997年成立以来，始终致力于为生物科技公司以及中小型制药公司提供加速药物上市的解决方案。公司在全球范围内拥有30多个办公地点，主要分布在亚太地区、北美和欧洲，并与5,000多个试验机构建立了紧密的合作关系，为客户提供丰富的临床试验资源网络，帮助客户充分利用关键试验区域，广泛接触不同的受试者群体。依托在临床试验领域与监管领域的专业积淀，以客户为中心，充分利用本土市场洞察及先进分析工具，通过多维赋能，加速受试者招募，提高试验效率，推动变革性疗法更快惠及患者。凭借出色的工作，诺为泰已荣获多项殊荣，连续19年蝉联弗若斯特沙利文CRO年度公司奖（Frost & Sullivan CRO Company of the Year）。
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Background: The WGEA EOCGE citation
Criteria for the citation cover leadership, learning and development, gender pay gaps, flexible working and other initiatives to support family responsibilities.
The criteria also ask employers about employee consultation, policies and strategies to prevent sex-based harassment and discrimination, and targets for improving gender equality outcomes.
Employers must demonstrate what they are doing to close their own gender pay gap by conducting an annual analysis of what’s driving their gender pay gap and following up on this by setting targets and identifying actions to reduce it. They must account for their progress every 2 years.
The Agency’s certification process also requires employee confirmation that there’s a zero-tolerance approach to gender-based harassment and sexual harassment, and that managers genuinely create environments within their teams that support equality for all employees.
The criteria are regularly strengthened to reflect best practice.