人才文化

Novotech – 性別平等的首選僱主

Novotech 堅定致力於打造包容性的工作場所文化，讓所有員工都能因其貢獻受到公平的重視和回報（無論其性別如何）。雖然我們很自豪能夠成為工作場所性別平等的行業重要參與者，但我們也承認性別薪酬差距的存在。我們充分認識到，要縮小這一差距，需要採取積極措施，透過明確的政策、透明的報告和內部變革問責制，以確保整個組織的薪酬公平。這包括採取促進領導職位性別多樣性的舉措，並為所有員工提供平等的職業晉升和發展機會。  

我們有責任推動有意義的變革，這將直接影響我們經營所在的行業和社區。打造更加公平的工作場所不僅是正確的事情，並且還可以培養一支更加敬業、積極主動和富有成效的員工隊伍，從而讓我們的組織獲益。我們致力於在推動積極變革方面保持行業重要地位，並將繼續努力實現 Novotech 的性別薪酬平等。

身為性別平等的首選僱主，我們致力於推動 Novotech 的可持續變革。捲動畫面以瞭解關於我們在 Novotech 實現多元化和包容性的關鍵目標的更多資訊。

 

到 2025 年實現 0% 的性別薪酬差距

透過致力於在我們組織的各個層面實現性別平衡，並實施策略來縮小所有地區的薪酬差距，並定期向員工報告政策和進展。

將我們對多元化和包容性的承諾擴展到性別平等及其他層面

實施支援跨多個地區營運的政策和計劃，主動為所有人營造包容性工作環境。

成為人才和文化領域的產業領導者

提供有助於團隊成員成長和發展的人員和文化政策，以及可持續的人才吸引和續留策略，以實現長期成長目標。

提高我們團隊的參與度，實現性別平等和包容

在內部推廣我們的活動和政策，使個人能夠推動其團隊和地點的變革，進而為整個組織的可持續變革做出貢獻。

影響整個產業的性別平等、多元化和包容性變革

在外部推廣我們對性別品質和包容性的政策、計劃和承諾，以影響整個生物科技和研究領域的變革，並支援我們的團隊成員制訂可持續的工作安排。