人才文化 | Novotech CRO

Novotech 的員工造就我們的最佳工作場所文化。

我們擁抱開放的溝通和橫向組織架，鼓勵國家間和部門間的合作和知識共享。我們對公司的包容性文化感到自豪，並致力於始終尋找改善並保持工作場所彈性和性別平等領導者的方法。

我們在實現我們的雄心壯志和目標方面不斷取得進展，並透過定期報告來監測進度。我們設立了由首席執行長擔任主席的工作場所彈性和工作平等指導小組，由資深主管參與者和廣泛的員工代表組成，以在我們的企業中融入平等機會文化。

我們的工作文化每天都受到我們價值觀的推動

人們喜歡在 Novotech 工作的原因有很多，但當您加入時，您首先會注意到我們開放、包容和彈性的工作文化。我們知道，為了不斷為客戶和患者提供卓越的結果，我們必須支援公司員工實現他們的職業和個人目標。

我們的工作文化每天都受到我們價值觀的推動。從我們彈性的工作政策到職涯發展或表揚以及學習和發展，我們的價值觀是與生俱來的。

Novotech – 性別平等的首選僱主

Novotech 堅定致力於打造包容性的工作場所文化，讓所有員工都能因其貢獻受到公平的重視和回報（無論其性別如何）。雖然我們很自豪能夠成為工作場所性別平等的行業重要參與者，但我們也承認性別薪酬差距的存在。我們充分認識到，要縮小這一差距，需要採取積極措施，透過明確的政策、透明的報告和內部變革問責制，以確保整個組織的薪酬公平。這包括採取促進領導職位性別多樣性的舉措，並為所有員工提供平等的職業晉升和發展機會。

我們有責任推動有意義的變革，這將直接影響我們經營所在的行業和社區。打造更加公平的工作場所不僅是正確的事情，並且還可以培養一支更加敬業、積極主動和富有成效的員工隊伍，從而讓我們的組織獲益。我們致力於在推動積極變革方面保持行業重要地位，並將繼續努力實現 Novotech 的性別薪酬平等。

身為性別平等的首選僱主，我們致力於推動 Novotech 的可持續變革。捲動畫面以瞭解關於我們在 Novotech 實現多元化和包容性的關鍵目標的更多資訊。