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NOVOTECH 的工作文化因職場上的每一分子而偉大。

我們公司內部溝通開放,實施水平組織結構,鼓勵跨國及跨部門的共同作業與知識分享。我們對自身的包容共融文化感到自豪,並承諾會精益求精,在工作場所彈性與性別平等上維持領先。

我們持續朝公司理想與目標邁進,並實施定期報告來監測進度。我們已設立彈性工作場所及就業平等推動小組,由執行長擔任主席,加入高層執行人員,並納入廣大員工代表性,為企業注入平等機會文化。

我們主要的行動與目標包括:

  • On target icon

    達成 0% 性別
    薪資差距
    2025
    組織所有層級皆達成性別平衡。

    Novotech 已運用策略縮小所有地區的性別薪資差距,並且定期向員工報告各種行動與改變。

  • On target icon

    維持
    Novotech 領導階層
    女性
    高度參與

    Novotech 組織高層已達成性別平衡,而且會繼續努力保持。

  • On target icon

    落實機制
    確保
    偏見不存在
    於雇用、培訓機會、獎金和晉升決策

    我們努力持續讓全體經理人和員工接受平等就業機會、反歧視和無意識偏見的年度培訓。

  • On target icon

    領先業界 支持
    新手父母
    為主要與次要照顧者推出政策。

    Novotech 用帶薪親職假、保持聯絡計畫、重返工作崗位計畫,以及彈性的原職涯和第二職涯工作選項,支持新手父母。

  • On target icon

    高度的
    工作場所
    彈性 輔以已工作場所設計與制度支援。

    全體員工皆享有彈性與遠距安排,不論任何職務。Novotech 提供遠距工作設備財務補助,確保員工處於有生產力的安全工作環境。

  • On target icon

    承諾
    零容忍
    性別上的騷擾 及歧視、性騷擾和霸凌。

    「我保證 Novotech 絕對零容忍性別上的騷擾及歧視、性騷擾和霸凌。」John Moller,執行長 (2019 年 11 月 19 日全員大會致詞)

 

 

 
"Novotech 是發展職涯的絕佳去處。我們非常著重為公司全體同仁,提供能夠激勵動機的工作、高度包容性的文化、彈性的工作場所,以及非常高的透明性。我絕對支持 Novotech 扮演性別平等的佼佼者,並成為職場的重要理念。"

John Moller 博士
執行長
Novotech CRO

NOVOTECH 已榮獲多個工作場所嘉獎。

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