我们的工作文化是由我们的价值观驱动的，每天都是如此
人们喜欢在 Novotech 工作的原因有很多，但当您加入时，您首先会注意到我们开放、包容和灵活的工作文化。我们知道，为了持续不断地为客户和患者提供优质的结果，我们就需要支持我们的员工实现他们的职业和个人目标。
我们的工作文化是由我们的价值观驱动的，每天都是如此。从我们的弹性工作政策到职业发展或认可、学习与发展，我们的价值观与生俱来
Novotech – 性别平等的优选雇主
Novotech坚定致力于打造包容性的工作场所文化，让所有员工都能因其贡献受到公平的重视和回报（无论其性别如何）。虽然我们很自豪能够成为工作场所性别平等的行业重要参与者，但我们也承认性别薪酬差距的存在。我们充分认识到，要缩小这一差距，需要采取积极措施，通过明确的政策、透明的报告和内部变革问责制，以确保整个组织的薪酬公平。这包括采取促进领导职位性别多样性的举措，并为所有员工提供平等的职业晋升和发展机会。
我们有责任推动有意义的变革，这将直接影响我们经营所在的行业和社区。打造更加公平的工作场所不仅是正确的事情，并且还可以培养一支更加敬业、积极主动和富有成效的员工队伍，从而让我们的组织获益。我们致力于在推动积极变革方面保持行业重要地位，并将继续努力实现Novotech的性别薪酬平等。
到 2025 年，实现性别薪酬差距为 0% 的目标
在我们组织的各个层面努力实现性别平衡，在所有地区实施缩小差距的战略，并定期向员工报告有关举措和进展情况
将我们对多元化和包容性的承诺扩展到性别平等和其他领域
实施举措和计划，以支持跨多个地区的运营，从而积极为所有人营造一种包容性的工作环境。
成为人员和文化的行业推动者
提供有助于团队成员成长和发展的人员和文化举措，以及可持续的人才吸引和留住战略，以实现长期增长目标。
提高我们整个团队对性别平等和包容性的参与度
在内部推广我们的活动和举措，使个人能够在他们的团队和地点内推动变革，从而促进整个组织的可持续变革。
影响整个行业在性别平等、多元化和包容性方面的变革
在外部宣传我们对性别质量和包容性的倡议、计划和承诺，以影响整个生物技术和研究部门的变革，并支持我们的团队成员制定可持续的工作安排
Novotech 获得了多项工作场所奖项。
