Novotech 的员工使我们的工作场所文化变得伟大的原因。

我们采用开放式沟通和横向组织结构,鼓励跨国家/地区和跨部门进行协作和知识共享。我们为我们的包容性文化感到自豪,并始终致力于寻找改善和保持工作场所灵活性和性别平等方面的具有竞争力的方法。

我们在实现我们的抱负和目标方面不断取得进展,我们通过定期报告监测进展情况。我们建立了一个由首席执行官领导的工作场所灵活性和就业平等指导小组,由高级管理人员和广泛的员工代表组成,从而在我们的业务中嵌入平等机会文化。

 

 

我们的工作文化是由我们的价值观驱动的,每天都是如此

人们喜欢在 Novotech 工作的原因有很多,但当您加入时,您首先会注意到我们开放、包容和灵活的工作文化。我们知道,为了持续不断地为客户和患者提供优质的结果,我们就需要支持我们的员工实现他们的职业和个人目标。

我们的工作文化是由我们的价值观驱动的,每天都是如此。从我们的弹性工作政策到职业发展或认可、学习与发展,我们的价值观与生俱来

Novotech – 性别平等的首选雇主

作为性别平等的优选雇主,我们致力于推动整个 Novotech 的持续变革。请滚动浏览,了解更多关于我们在 Novotech 实现多元化和包容性的主要目标。

 

到 2025 年,实现性别薪酬差距为 0% 的目标

在我们组织的各个层面努力实现性别平衡,在所有地区实施缩小差距的战略,并定期向员工报告有关举措和进展情况

将我们对多元化和包容性的承诺扩展到性别平等和其他领域

实施举措和计划,以支持跨多个地区的运营,从而积极为所有人营造一种包容性的工作环境。

成为人员和文化的行业推动者

提供有助于团队成员成长和发展的人员和文化举措,以及可持续的人才吸引和留住战略,以实现长期增长目标。

提高我们整个团队对性别平等和包容性的参与度

在内部推广我们的活动和举措,使个人能够在他们的团队和地点内推动变革,从而促进整个组织的可持续变革。

影响整个行业在性别平等、多元化和包容性方面的变革

在外部宣传我们对性别质量和包容性的倡议、计划和承诺,以影响整个生物技术和研究部门的变革,并支持我们的团队成员制定可持续的工作安排

 

WGEA Award - Employer of Choice for Gender Equality

Novotech 获得了多项工作场所奖项。

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