Novotech 的员工使我们的工作场所文化变得伟大的原因。

我们采用开放式沟通和横向组织结构，鼓励跨国家/地区和跨部门进行协作和知识共享。我们为我们的包容性文化感到自豪，并始终致力于寻找改善和保持工作场所灵活性和性别平等方面的具有竞争力的方法。

我们在实现我们的抱负和目标方面不断取得进展，我们通过定期报告监测进展情况。我们建立了一个由首席执行官领导的工作场所灵活性和就业平等指导小组，由高级管理人员和广泛的员工代表组成，从而在我们的业务中嵌入平等机会文化。