生活环境

弹性和远程工作

对Novotech而言，弹性工作并不只是在家工作。我们信任员工，并交给他们用于平衡公务及个人目标的必备工具。这个做法令我们得以特别专注于参与、品质、责任与绩效等结果。

企业社会责任假

我们的日常工作成功改善病患治疗成果，我们还支持员工为其所在社区服务，每年额外提供员工带薪休假日，让员工有时间加入募款、担任志愿者，或从事保育工作。

个人化的职业道路

Novotech重视全体员工的本地知识和经验，通过规划个人化的职业道路，让员工沿着相似工作领域或不同公司部门的职业轨迹，获得职业发展。

Novotech的认可

我们公司非常重视认可。我们尊重而且看重同仁平日所做的贡献。

Novotech通过多种方式认可员工的贡献，包括：

•  年度奖金和激励计划
• 服务认可与奖励
• 同仁彼此认可
• 季度奖励
• 年度奖励
• NovoDay（团队娱乐日）
• 非正式庆祝

NovoWellness

我们的 NovoWellness 倡议和员工小组旨在通过博客和播客内 容、计划和全球员工援助计划来赋能和激励我们的同事，以强 调自我保健的价值和重要性。 我们在内部播客中为我们的同事发布专题报道，各个团队定期 举办健康和健身课程，提供完全灵活的工作选择，并通过 LifeWorks EAP 为所有同事提供本地供应商和内容支持。

大使计划

Novotech深知本地知识和经验的价值，及其可如何通过向区域团队分享来获得提升。Novotech大使在公司支持下，可在借调到不同国家、办公室或团队的3-12个月期间，进一步发展自己的专业与事业。