노보텍은 조직의 발전을 이끄는 모든 성과를 소중히 여깁니다. 중요한 프로젝트의 성과뿐 아니라, 일상 속에서 이루어지는 노력과 기여 역시 존중합니다. 우리는 개인의 일과 생활의 균형과 업무 성과가 공정하게 평가되고 보상받는 근무 환경을 지향합니다.
다양한 교육 프로그램과 활발한 글로벌 네트워크를 통해 구성원들이 역량을 지속적으로 확장하고, 헬스케어의 미래를 함께 만들어갈 수 있도록 지원합니다.”
노보텍의 복지 제도는 오늘날의 업무 환경에 맞춰 유연하고 포용적으로 설계되어 있습니다.
- 연간 성과 보너스 및 성과 인정 제도
- 급여·승진·보너스에 대한 정기 검토 절차
- 동료 추천 기반 분기별 시상 프로그램 (NovoWay)
- 유연 근무 제도 (NovoLife)
- 근속 기념 및 조직 단위 기념 프로그램 (NovoDay)
- 남녀 구분 없는 유급 육아휴직
- 글로벌 EAP(Employee Assistance Program) 지원
NovoWay: 감사와 인정의 문화
NovoWay는 노보텍의 핵심 가치를 바탕으로 운영되는 동료 추천 기반의 분기별 시상 프로그램입니다. 수상자는 타운홀 미팅에서 시니어 리더의 축하를 받으며, 직급과 관계없이 구성원이 보여준 성과와 기여를 함께 기념합니다.
NovoLife: 유연한 근무 환경
NovoLife는 신뢰와 자율성을 기반으로 운영되는 유연 근무 제도입니다. 구성원은 개인의 상황과 업무 특성에 맞춰 근무 방식을 조율하며 일과 생활의 균형을 유지할 수 있습니다. 또한 다양한 국가의 동료들과 협업하며 글로벌 환경에서 폭넓은 경험을 쌓을 수 있도록 지원합니다.
NovoDay: 구성원을 위한 특별한 날
NovoDay는 전 세계 노보텍 구성원을 위한 특별한 날입니다. 팀워크를 돌아보고 동료들과 의미 있는 시간을 보내며 글로벌 팀으로서의 연결성과 소속감을 높일 수 있습니다.