員工是我們最珍貴的資產，也是 NOVOTECH 的優勢。
我們致力於向全體同仁提供持續不斷的專業發展訓練、制訂競爭力的獎金結構、維護支持性工作環境、各種職涯發展的職務與機會，以及跨組織領域的全方位提升。
2020 年，鑒於我們在職涯發展與進展的承諾與努力，約有 25% 的 Novotech 員工獲得晉升。這項成績有賴員工、經理人與各層主管團結一心，共同成長。
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個人化的職涯路徑
Novotech 重視全體員工的在地知識與經驗，藉由規劃個人化的職涯路徑，讓員工沿著相似工作或不同公司部門的職涯軌跡，獲得職涯發展。
進一步了解 Novotech 的職涯發展及進展。
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內部學習與發展
我們的學習及發展團隊負責為全體 Novotech 員工提供到職與在職培訓。這項培訓計畫涵蓋全體員工均可參加的核心技術學院 (Academy of Core Skills)、主管就是學生 (Leaders are Learners) 及增加幸福 (Progress your Wellness) 等線上課程，內容涵蓋目標設定、反省與績效評估、壓力管理、團隊工作與共同作業工具，以及心理健康管理等主題。
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大使計畫
Novotech 深知在地知識和經驗的價值，及其可如何藉由分享給區域團隊來獲得提升。Novotech 大使在公司支持下，可於 3-12 個月借調到不同國家、辦公室或團隊期間，更進一步發展自己的專業與事業。
Novotech 大使計畫旨在鼓勵、促進並改進跨辦公室與跨部門的共同作業和資訊共用，進而對邁步向前的公司文化做出貢獻。