NOVOTECH 的生活

彈性的遠距工作

對 Novotech 而言，彈性工作並不只是在家工作。我們信任員工，並交給他們用於平衡公務及個人目標的必備工具。這個做法令我們得以特別專注於參與、品質、課責與績效等結果。

企業社會責任假

我們的日常工作成功改善病患治療成果，而且我們也支持員工為其所在社區從事服務，我們每年額外提供員工帶薪休假日，讓員工有時間加入募款、擔任志工，或從事保育工作。

個人化的職涯路徑

Novotech 重視在地知識與經驗，並藉由規劃個人化的職涯路徑，讓員工沿著相似工作或不同公司部門的職涯軌跡的方式，支持全體員工達到職涯發展。

進一步了解在 Novotech 的職涯發展及進展。

在 Novotech 的表揚

我們公司非常重視表揚。我們尊重而且看重同仁平日所做的貢獻。

Novotech 用許多方式來表揚員工的貢獻，包括：

• 年終獎金與獎勵計畫
• 服務表揚與嘉獎
• 同仁彼此表揚
• 每季嘉獎
• 年度嘉獎
• NovoDay (團隊團康日)
• 重要文化活動的非正式慶祝活動

NovoWellness

我們的 NovoWellness 政策和員工小組旨在透過部落客和播客內容、方案和全球員工援助計劃來增強和激勵我們的同事，以強調自我照護的價值和重要性。

我們在內部播客上介紹我們的同事、團隊定期舉辦健康和健身課程、提供完全彈性的工作選擇，並透過 LifeWorks EAP 為所有與當地供應商和內容相關的同事提供支援。

大使計劃

Novotech 深知在地知識和經驗的價值，及其可如何藉由分享給區域團隊來獲得提升。Novotech 大使在公司支持下，可於 3-12 個月借調到不同國家、辦公室或團隊期間，更進一步發展自己的專業與事業。

Novotech 大使計畫旨在鼓勵、促進並改進跨辦公室與跨部門的共同作業和資訊共用，進而對邁步向前的公司文化做出貢獻。