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NOVOTECH 的生活

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我們用價值觀日復一日推動本身的工作文化。

在 Novotech,每個人都有樂在工作的獨特理由,不過,只要加入這個大家庭,相信大家最先注意到的會是我們開放、包容而且深具彈性的工作文化。我們深知,為了向客戶和患者持續交付同業最佳的成果,我們一定要支援同仁實現各自的專業與個人目標。

推動我們日復一日經營本身工作文化的原動力,來自我們的價值觀。從彈性工作政策、職涯發展或表揚,再到學習與發展,無處不是彰顯我們的價值觀。

  • flex-remote working

    彈性與遠距工作

    對 Novotech 而言,彈性工作並不只是在家工作。我們信任員工,並交給他們用於平衡公務及個人目標的必備工具。這個做法令我們得以特別專注於參與、品質、課責與績效等結果。

  • Corporate Social Responsibility leave

    企業社會責任假

    我們的日常工作成功改善病患治療成果,而且我們也支持員工為其所在社區從事服務,我們每年額外提供員工帶薪休假日,讓員工有時間加入募款、擔任志工,或從事保育工作。

  • personalised

    個人化的職涯路徑

    Novotech 重視在地知識與經驗,並藉由規劃個人化的職涯路徑,讓員工沿著相似工作或不同公司部門的職涯軌跡的方式,支持全體員工達到職涯發展。

    進一步了解在 Novotech 的職涯發展及進展。

  • ambassador

    大使計畫

    Novotech 深知在地知識和經驗的價值,及其可如何藉由分享給區域團隊來獲得提升。Novotech 大使在公司支持下,可於 3-12 個月借調到不同國家、辦公室或團隊期間,更進一步發展自己的專業與事業。

    Novotech 大使計畫旨在鼓勵、促進並改進跨辦公室與跨部門的共同作業和資訊共用,進而對邁步向前的公司文化做出貢獻。

  • recognition

    在 Novotech 的表揚

    我們公司非常重視表揚。我們尊重而且看重同仁平日所做的貢獻。

    Novotech 透過許多方式來表揚員工的貢獻,包括:

    • 年終獎金與獎勵計畫

    • 服務表揚與嘉獎

    • 同仁彼此表揚

    • 每季嘉獎

    • 年度嘉獎

    • NovoDay (團隊團康日)

    • 非正式慶祝