Novotech致力于营造并创建多元化、平等以及包容的工作环境，尊重并关爱每一位员工，让每一位员工都能感受到价值感。
我们多元性和包容性工作的重点在于为在整个公司各个层面实现更大程度的性别平衡。为此，我们设定了明确的目标和指标，旨在保持领导层的性别平等，确保每一位员工获得平等的职业发展机会，并消除男性和女性员工之间存在的薪酬差距。
“Novotech坚持推进多样性、包容性和性别平等，”Novotech集团首席执行官John Moller博士说道。“WGEA（环境审计委员会）将Novotech评定为实现性别平等的优秀雇主企业，这有力说明了Novotech在性别平等方面的不懈努力，但我们还有更长的路要走。我们始终致力于实现同工同酬、消除全球性别薪酬差距以及坚决打击职场骚扰和歧视。我们将在全球范围内继续加强多样性和包容性工作力度，因为我们深知性别平等不仅能够使企业更为强大，同时驱动创新，而且还可以增强服务客户的能力。“
2023年10月19日，Novotech举办了一场题为“消除生命科学领域中的性别差异”的专题讨论会，与会者包括内部和外部领导层人士。这次会议由Novotech集团首席执行官John Moller博士主持。通过这次会议，我们更加坚定了对推进性别平等的承诺，并强调了在女性代表不足（尤其是在高级职位中）的行业中实现性别平等的重要性。
我们采用的策略以领导层责任制、透明的薪酬体系、工作-生活平衡政策、对职场歧视和骚扰零容忍、定期数据收集和报告，以及对公司的性别平等工作计划不断进行评价和改进为重中之重。
我们很自豪能够推动职场的积极变化，因为我们成功创造了平等和谐的工作环境，让员工都能充分发挥自身潜力，从而助力公司不断创新、更好地服务客户以及取得更大的成就。通过从每一位员工的利益出发，我们将在为员工、客户及社会创造价值方面取得更大的进步。
Defining Gender Gaps
Introducing Gender Diversity from Entry Roles
Quality Processes
Reducing Gender Pay Gap
Tackling Gender Disparities
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Toyna Chin
关于诺为泰Novotech-CRO.com
Novotech（诺为泰）作为一家可提供全方位服务的国际性临床研究组织 (CRO) 和科学咨询公司，深受生物科技公司以及中小型制药公司的信赖，并指导其在各个阶段的药物开发。
公司在全球范围内拥有30多个办公地点，主要分布在亚太地区、北美和欧洲，并与5000多个试验机构建立了紧密的合作关系，为客户提供丰富的临床试验资源网络，帮助客户充分利用关键试验区域，广泛接触不同的受试者群体，推动变革性疗法更快惠及患者。
通过以客户为中心的服务模式，诺为泰无缝整合人才、流程和技术，提供定制化解决方案，加速变革疗法快速上市。通过构建紧密的合作伙伴关系，诺为泰坚定不移地支持客户实现研究目标，赋能创新，推动全球医疗健康发展。凭借在临床试验执行和创新方面的卓越表现，诺为泰已荣获多项殊荣，包括连续19年蝉联弗若斯特沙利文CRO年度公司奖 (Frost & Sullivan CRO Company of the Year)。依托深厚的临床领域与监管专业知识，结合对当地市场的深刻洞察，公司致力于简化临床试验流程，优化数据分析，并加快受试者招募策略的实施。
我们与客户携手并进，加速科研成果的落地转化，改善全球患者结局，践行我们推动创新、实现卓越成果的使命。
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