양성 평등과 포용을 향한 지속적인 움직임

노보텍은 성별에 관계없이 모든 직원들이 가치 있고, 존중받고, 지지받는다고 느끼면서 다양하고 공평하며 포용적인 직장을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

다양성 및 포용성에 대한 노력의 핵심은 조직의 모든 구성원에 걸쳐 성별 균형을 달성하는 것입니다. 이를 위해 우리는 리더십 직무에서 양성 평등을 유지하고, 경력 개발에 대한 동등한 기회를 보장하며, 남성과 여성 사이의 기존 임금 격차를 없애는 것으로 명확한 지향점과 목표를 설정하였습니다.

"노보텍에서 우리는 다양성, 포용 및 양성 평등에 대한 확고한 믿음을 가지고 있습니다."라고 노보텍의 CEO인 John Moller박사는 전합니다. "직장 양성평등 단체 (Workplace Gender Equality Agency, WGEA)로부터 양성평등을 위한 대표적인 기업으로 인증받은 것은 우리의 진전을 보여주는 것이지만, 아직 해야 할 일이 더 남아 있습니다. 우리는 동등한 임금 수준을 달성하고, 전 세계적으로 성별 임금 격차를 없애고, 직장 내 괴롭힘과 차별에 대한 무관용 원칙을 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 평등이 우리 조직을 강화하고 혁신을 주도하며 고객 서비스 능력을 향상한다는 것을 알고 있기에 우리는 다양성과 포용성을 위한 노력을 전 세계적으로 지속적으로 확대해 나갈 것입니다."

2023년 10월 19일, 노보텍은 내외부 리더들을 대상으로 "생명 과학 분야에서의 성별 격차 해소"라는 주제의 패널 토론을 주최하였습니다. 이 행사는 노보텍의 CEO인 John Moller박사에 의해 진행되었으며, 양성 평등에 대한 노보텍의 확고한 의지를 재확인하고, 특히 고위직에서 여성의 수가 적은 업계에서 양성 평등을 달성하는 것이 중요하다는 점을 강조하였습니다.

우리의 전략은 리더십 책무성, 투명한 보상 관행, 일과 삶의 균형 정책, 차별 및 괴롭힘에 대한 무관용 원칙, 정기적인 데이터 수집 및 보고, 양성 평등 이니셔티브의 지속적인 평가 및 개선을 강조합니다.

우리는 모든 직원의 재능이 혁신과 고객 서비스, 성공에 도움이 되는 열린 직장을 조성하여 긍정적인 변화를 주도하고 있다는 점에 대해 자부심을 느낍니다. 모든 직원을 포용함으로써 우리는 직원, 고객 및 지역 사회에 도움이 되는 큰 성장을 이룰 수 있습니다.

성별 격차 정의

입사 단계에서부터 성별 다양성 도입

우수한 프로세스

성별 임금 격차 해소

성불평등 해결