노보텍은 성별에 관계없이 모든 직원들이 가치 있고, 존중받고, 지지받는다고 느끼면서 다양하고 공평하며 포용적인 직장을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
다양성 및 포용성에 대한 노력의 핵심은 조직의 모든 구성원에 걸쳐 성별 균형을 달성하는 것입니다. 이를 위해 우리는 리더십 직무에서 양성 평등을 유지하고, 경력 개발에 대한 동등한 기회를 보장하며, 남성과 여성 사이의 기존 임금 격차를 없애는 것으로 명확한 지향점과 목표를 설정하였습니다.
"노보텍에서 우리는 다양성, 포용 및 양성 평등에 대한 확고한 믿음을 가지고 있습니다."라고 노보텍의 CEO인 John Moller박사는 전합니다. "직장 양성평등 단체 (Workplace Gender Equality Agency, WGEA)로부터 양성평등을 위한 대표적인 기업으로 인증받은 것은 우리의 진전을 보여주는 것이지만, 아직 해야 할 일이 더 남아 있습니다. 우리는 동등한 임금 수준을 달성하고, 전 세계적으로 성별 임금 격차를 없애고, 직장 내 괴롭힘과 차별에 대한 무관용 원칙을 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 평등이 우리 조직을 강화하고 혁신을 주도하며 고객 서비스 능력을 향상한다는 것을 알고 있기에 우리는 다양성과 포용성을 위한 노력을 전 세계적으로 지속적으로 확대해 나갈 것입니다."
2023년 10월 19일, 노보텍은 내외부 리더들을 대상으로 "생명 과학 분야에서의 성별 격차 해소"라는 주제의 패널 토론을 주최하였습니다. 이 행사는 노보텍의 CEO인 John Moller박사에 의해 진행되었으며, 양성 평등에 대한 노보텍의 확고한 의지를 재확인하고, 특히 고위직에서 여성의 수가 적은 업계에서 양성 평등을 달성하는 것이 중요하다는 점을 강조하였습니다.
우리의 전략은 리더십 책무성, 투명한 보상 관행, 일과 삶의 균형 정책, 차별 및 괴롭힘에 대한 무관용 원칙, 정기적인 데이터 수집 및 보고, 양성 평등 이니셔티브의 지속적인 평가 및 개선을 강조합니다.
우리는 모든 직원의 재능이 혁신과 고객 서비스, 성공에 도움이 되는 열린 직장을 조성하여 긍정적인 변화를 주도하고 있다는 점에 대해 자부심을 느낍니다. 모든 직원을 포용함으로써 우리는 직원, 고객 및 지역 사회에 도움이 되는 큰 성장을 이룰 수 있습니다.
성별 격차 정의
입사 단계에서부터 성별 다양성 도입
우수한 프로세스
성별 임금 격차 해소
성불평등 해결
Media contact
Toyna Chin
Novotech(Novotech-CRO.com) 소개
1997년에 설립된 노보텍(Novotech)은 글로벌 full-Service CRO이자 임상과학 자문 기업으로, 바이오텍 및 제약회사의 보다 체계적이고 성공적인 시장 진입을 지원합니다. 아시아 태평양, 북미, 유럽 전역에 걸쳐 30개 이상의 지사와 5,000개 이상의 임상시험기관과 파트너십을 구축한 노보텍은, 다양한 환자 집단과 주요 입상시험 대상에 대한 최적의 접근성을 제공하고 있습니다.
노보텍은 치료 및 규제 전문성, 고객 중심 서비스 모델, 현지 시장 인사이트, 첨단 분석 기술을 바탕으로, 환자 모집을 가속화하고, 임상시험 효율성을 극대화하며, 혁신적인 치료제를 보다 신속하게 시장에 도입하는 데 기여하고 있습니다. 이러한 노보텍의 역량은 업계에서도 높은 평가를 받고 있으며, Frost & Sullivan의 ‘Global Biotech CRO Award’를 19년 연속 수상하는 등 글로벌 CRO로서의 입지를 공고히 하고 있습니다.
더 자세한 정보나 임상시험 관련 상담이 필요하시면, 노보텍 공식 웹사이트를 (www.Novotech-CRO.com) 방문해 주시기 바랍니다.